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劳动合同终止操作不当,企业将面临以下这些风险

劳动合同终止操作不当,企业将面临以下这些风险

 

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与劳动合同解除相比,劳动合同终止引发风险的概率要小得多,因而往往容易被忽略, 认为劳动合同终止时让员工办理离职交接即可。但事实情况并非如此,劳动合同终止操作不慎,企业极有可能承担本不应该承担的风险。

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劳动合同终止的几种情形

根据 《劳动合同法》第四十四条、 《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第二十一条、第二十二条的相关规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:

1. 劳动合同期满的;

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3. 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4. 用人单位被依法宣告破产的;

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6. 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;

7. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,有证据证明是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;

8. 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止;

9. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而劳动合同终止;

10. 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期不得终止合同的特殊情形

根据《劳动合同法》第四十二条,《工会法》第十八条的规定,劳动合同到期不得终止的具有以下几种特殊情形:

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,但是,丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,应当按照工伤保险的有关规定执行;

3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6. 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任职期限的,劳动合同期限自动延长至任期期满,但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外;

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

如果企业与符合上述情形的员工终止劳动合同,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,违法终止劳动合同,员工既可以选择要求继续履行劳动合同,企业应当继续履行;也可以选择不继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,企业应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金,即应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

劳动合同期满企业不续签有提前通知义务

《北京市劳动合同规定》第四十条规定:

劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

第四十七条规定:

用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

可见,在北京地区,对于劳动合同到期不再续签,用人单位应提前30日书面通知员工,否则每延迟1日支付员工1日工资的赔偿金。

但是对于其他地区是否也有类似的规定,要看劳动合同履行地的地方性规定,如果有这样的规定,用人单位未提前30日书面通知,就要承担法律责任。

此外,根据《劳动合同法》第十四条的规定:

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果企业自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的,视为企业与员工订立了无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,否则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

连续签订两次固定期限劳动合同不得任意终止

《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

第二次劳动合同期到期,企业能否与连续订立两次固定期限劳动合同的员工终止劳动合同,存在两种不同的观点。一种观点认为企业没有主动终止权,另一种观点认为企业有主动终止权。

北京地区司法实务采纳第一种观点,即当员工提出订立无固定期限劳动合同时,企业必须无条件地与劳动者订立无固定期限劳动合同,这种情况下,用人单位没有终止的主动权。如果企业终止合同,则需要承担违法终止的法律责任。

劳动合同终止应及时出具终止劳动合同的证明

《劳动合同法》第五十条规定:

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

第八十九条的规定:

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

企业未开具离职证明应承担两种责任:

一是行政责任,即由劳动行政部门责令改正;

二是民事赔偿责任,即给劳动者造成损害的,需承担赔偿责任。

 

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        侯高勋律师毕业于中南财经政法大学,取得硕士研究生学位,硕士导师为著名法学专家财大副校长陈小君教授;侯高勋律师曾在某人民法院一线审判岗位担任法官七年,对一线司法实务异常熟悉;侯高勋律师为我公司引荐多位一线司法实践中优秀法律人士,包括知名律师、知名学者、优秀社会调解能手等作为我公司特约咨询顾问;鉴于侯高勋律师扎实的法律知识技能与良好的司法协调能力,现特委托其负责我公司法律咨询等对外协调事务。

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